Plano odontológico e seguro de vida em grupo: gestão junto do plano médico

Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida em grupo são os três produtos centrais da Direct Gestão de Benefícios, segundo a própria empresa. Gerir os três em conjunto significa tratar as movimentações de colaboradores, a documentação e o atendimento em uma só rotina, em vez de uma para cada benefício. A consultoria ou corretora organiza essa rotina para o RH, como explicado em consultoria ou corretora de benefícios: qual a diferença.

O que a gestão conjunta envolve

• Movimentações. Inclusão, exclusão e transferências de colaboradores são feitas em todos os benefícios, como descrito em rotina mensal de gestão de contrato de benefícios corporativos.
• Atendimento. A equipe da Direct atende os colaboradores em dúvidas e problemas com qualquer benefício.
• Documentação. A Direct mantém um sistema próprio de gestão de documentos.

Casos documentados com mais de um benefício

A Direct relata dois casos anonimizados com mais de um benefício: o de uma multinacional americana de entretenimento com 975 vidas, que contratava plano de saúde, dental e seguro de vida, e o de uma empresa gráfica nacional com 500 vidas, com plano de saúde e dental. O segundo é detalhado em mau uso do plano de saúde empresarial e plantões na empresa.

Onde esses benefícios se encaixam

O plano de saúde é o centro do orçamento, e o dental e o seguro de vida o complementam. O planejamento anual desses custos está em orçamento de benefícios do próximo ano. As etapas de escolha e acompanhamento valem para os três e estão em etapas para escolher e gerir benefícios corporativos.

O que a Direct faz

A Direct Gestão de Benefícios, que atua desde 1997, é especializada em benefícios corporativos e tem como foco plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida em grupo. O que a consultoria é e faz está descrito em o que inclui uma consultoria de benefícios corporativos.